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        1. 联系手游梦幻西游怎么赚人民币

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          人才理念

              唯才是用,唯德重用;

              有德有才,破格重用;

              有德无才,培训任用;

              有才无德,限制录用;

              无德无才,坚决不用。

              人人是人才,赛马不相马。

              用人之长,容人之短。

              科技是第一生产力,人才是第一资源。

              效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。

              市场如水,手游梦幻西游怎么赚人民币如舟,质量象舵,人是舵手。

              不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。

              手游梦幻西游怎么赚人民币即人:成也在人,败也在人。

              用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。

              贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退

              人才是利润最高的商品,能够经营好人才的手游梦幻西游怎么赚人民币才是最终的大赢家。

              尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。

              尊重人才真心真意,服务人才全心全意;培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。

              一个手游梦幻西游怎么赚人民币要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

          选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。

              员工培训是手游梦幻西游怎么赚人民币风险最小;收益最大的战略性投资。

              核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

           一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

          二是“效果论”原则。在用才上,手游梦幻西游怎么赚人民币不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,手游梦幻西游怎么赚人民币技术人员和管理人员平均年龄都在35岁左右,项目经理平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,但有能力、有干劲、有业绩。手游梦幻西游怎么赚人民币坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为手游梦幻西游怎么赚人民币发展的栋梁。

          三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到牡丹江瑞丰电力工程有限手游梦幻西游怎么赚人民币工作的各类专业人才,手游梦幻西游怎么赚人民币都先安排到适合的岗位中实践,让其在实践中锻炼提高,公开评比,择优选拔。

          四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,手游梦幻西游怎么赚人民币实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,手游梦幻西游怎么赚人民币就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

            五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。手游梦幻西游怎么赚人民币按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了手游梦幻西游怎么赚人民币持续、快速、高效发展。 

              人才是赛出来的,不是看出来的,手游梦幻西游怎么赚人民币尊重每个人的知识和能力,注重对员工的素质培养。手游梦幻西游怎么赚人民币提供公平竞争的机会和环境。力求员工以竞争合作方式实现自我价值。手游梦幻西游怎么赚人民币的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。手游梦幻西游怎么赚人民币不以伯乐慧眼识人,只任骏马竞赛驰骋。

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